Anders Hejlsberg是個(gè)軟件天才,但沒(méi)有高學(xué)歷,也沒(méi)有獲得過(guò)IT界最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)——圖靈獎(jiǎng)(Turning Awards),但是他在軟件技術(shù)方面的實(shí)力和貢獻(xiàn)并不輸于任何一位圖靈獎(jiǎng)得主。Anders是Borland公司的技術(shù)靈魂人物之一,也是Borland公司的共同創(chuàng)始人。

對(duì)于Anders,視才如命的蓋茨垂涎已久。1996年,蓋茨派人找到Anders,開(kāi)出了年薪百萬(wàn)美元的條件,Anders沒(méi)有回應(yīng)。蓋茨并不甘心,很快就派人再次找到Anders,條件翻番,不過(guò)Anders仍然不為蓋茨提出的優(yōu)厚條件所誘惑。

最后蓋茨親自出馬,請(qǐng)Anders吃飯,開(kāi)出了年薪三百萬(wàn)美元外加數(shù)萬(wàn)股微軟股票的天價(jià)。不過(guò)這還不算是蓋茨的王牌,畢竟蓋茨也是一個(gè)技術(shù)天才,深知Anders想要的是什么。蓋茨答應(yīng)Anders,給Anders一個(gè)開(kāi)發(fā)小組和大量的資源,讓Anders盡情地自由發(fā)揮。每個(gè)技術(shù)狂人都有著自己的執(zhí)著追求和理想,Anders也不例外,而自己與人共同創(chuàng)辦的Borland卻不能給自己這個(gè)空間。

Anders到微軟之后,使微軟的編譯器技術(shù)精進(jìn)如斯,軟件運(yùn)行效率獲得提升。他后來(lái)又奠定了.NET的基礎(chǔ)架構(gòu),成為微軟新一代開(kāi)發(fā)工具的領(lǐng)軍人物。

微軟為什么能長(zhǎng)盛不衰?軟件業(yè)沒(méi)有什么摩爾定律,或許,只有比爾·蓋茨最清楚微軟的秘密。從這樣一個(gè)簡(jiǎn)單故事背后,我們就可以或多或少地了解微軟成功的秘密。如果說(shuō)微軟最初的成功也許只是一個(gè)偶然,那么微軟今天的成就決不是偶然。打造一個(gè)軟件帝國(guó),需要真正的天才,

天才的大腦似乎可以迅速在數(shù)千行十六進(jìn)制代碼中解讀出軟件執(zhí)行的效率與缺陷,而普通人只是一片茫然。微軟像Anders這樣難得一見(jiàn)的天才并不多,但是微軟的天才人物確實(shí)數(shù)以千計(jì)。網(wǎng)羅到這些天才并不容易,管理并調(diào)動(dòng)這些天才的積極性更是一件困難的事情,尤其當(dāng)這些天才同時(shí)也是百萬(wàn)富翁的時(shí)候。隨著微軟的迅速發(fā)展,微軟不知造就了多少百萬(wàn)富翁、千萬(wàn)富翁甚至億萬(wàn)富翁。今天,微軟面臨什么樣的挑戰(zhàn),也是顯而易見(jiàn)的,難怪有了“中年微軟”這個(gè)說(shuō)法。